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因为暴雨迟到扣工资违法吗?

来源:人力葵花 作者:人力葵花 人气: 时间:2021-07-29
摘要:暴雨的恶劣影响对于个人来说很难预见,但是否不能避免、能不能克服对自己的不利影响,要根据不同的情况进行具体的分析。

  郑州暴雨牵动万千网友的心,最新消息为郑州多数道路积水开始退去,交通也逐步恢复。

  身为HR和员工,特别想知道一件事,那就是因暴雨迟到,扣不扣工资呢?

  有网友可能会说,这么大的暴雨,根本不能上班,冒雨上班万一发生危险更不值得了,所以企业不应该扣钱。

  不过律师的看法是:

  暴雨不等于法律上的不可抗力,不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

  暴雨的恶劣影响对于个人来说很难预见,但是否不能避免、能不能克服对自己的不利影响,要根据不同的情况进行具体的分析。

  给大家举个栗子:

  第一种情况:如果员工上班的道路上遇到危险或者道路已被淹没,不管是骑车、打车、坐公交等都没有办法通过交通工具正常到单位,

  就可以不去上班,用人单位也不能以旷工处理员工。

  第二种情况:如果员工距离单位的道路没有受到暴雨的影响,但是员工仍然迟到或者不去上班,那么则很有可能会被认定为无故不上班。

  综上,员工是否迟到扣钱、员工能否拒绝上班,都要根据暴雨对于员工的影响来综合判断。

  需要注意的是,有时候遇到恶劣的天气情况,相应的政府机构会发出通知,类似于企业可以组织在家办工及临时通知可以不上班的情况,这类情况员工就可以不去上班,如果没有相关文件的通知,那么员工不去上班就极有可能属于旷工行为。

  HR注意啦,这里有个最最重要的提醒:

  如果暴雨达到了威胁生命健康的程度,劳动者有权拒绝,且不承担责任,如用人单位因此开除员工的,属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。

  《劳动合同法》第三十二条:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

  劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

  扣工资一向是敏感话题,毕竟涉及到员工的切身利益。

  扣工资除非有法律依据,比如合法的企业规章制度或合法约定,否则就属于违法,以往也分享过这类案例,已有企业仲裁败诉受罚。

  对此HR要特别注意:

  本文来源:央视新闻,微博等公开媒体。人力葵花整理编辑

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